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La réussite d’une démarche QSE et RSE repose toujours sur un maillage serré de « relais terrain » de la direction et des services QSE et RSE. Pour que ce maillage s’effectue correctement, il repose sur de la montée en compétences des collaborateurs.
Certaines entreprises vont jusqu’au dernier maillon des chaînes organisationnelles pour s’assurer de la bonne cohérence de leur démarche. Cela passe nécessairement par de la formation sur mesure à la fois adaptée à l’organisation mais également au public ciblé.
Lorsque les formations sont trop théoriques ou insuffisamment adaptées aux réalités du terrain, leur impact sur les pratiques professionnelles peut rester limité et c’est une perte de temps pour tout le monde.
Des besoins mal identifiés, des contenus trop éloignés des situations rencontrées ou l’absence de mise en pratique sont autant de défis qui peuvent réduire l’efficacité d’une action de formation.
Où en êtes-vous ?
Et si nous donnions une trajectoire
à votre démarche…
Identification du public, des objectifs, du niveau de connaissances et du contexte.
Construction d’un programme et de supports adaptés aux objectifs et au secteur.
Adaptation des exemples, exercices et cas pratiques aux situations rencontrées.
Réalisation de la formation en présentiel ou à distance selon le format retenu.
Vérification de l’acquisition des connaissances et recueil des retours.
Proposition d’actions permettant de prolonger la formation dans les pratiques quotidiennes.
Modalités d’intervention
La durée d’une formation dépend de son contenu, de vos objectifs et du niveau des participants. Nous adaptons le format et les modalités pédagogiques à vos besoins.
Depuis 2009, Valeur Durable accompagne les entreprises, les collectivités et les associations dans leurs démarches RSE / Développement Durable et dans leur système de management QSE.
Une démarche QSE ou RSE ne se limite pas à répondre à des exigences : elle peut aussi devenir un véritable outil de progrès, de cohésion et de création de valeur durable.
