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L’évaluation des facteurs de risques psychosociaux est une démarche visant à identifier dans les différents processus ou entités d’une organisation, les facteurs pouvant être à l’origine de certains de ces risques. Souvent victime d’une fausse perception, elle est rarement correctement mise en oeuvre.
Pourtant c’est un outil très efficace pour améliorer le bien-être, l’engagement et la productivité des collaborateurs et réduire l’absentéisme, le turn-over et parfois des procédures douloureuses. Toutes les entreprises ayant entrepris une vraie démarche ont été satisfaites des résultats obtenus.
Lorsque les tensions, les situations de surcharge ou les difficultés relationnelles s’installent dans une organisation, leurs conséquences peuvent progressivement affecter les personnes comme le fonctionnement collectif.
Une identification insuffisante des facteurs de risques psychosociaux ou une prévention limitée aux situations individuelles ne permet pas toujours d’agir sur les causes organisationnelles.
Où en êtes-vous ?
Et si nous donnions une trajectoire
à votre démarche…
Définition du périmètre, des objectifs, des acteurs et de la méthode d’évaluation.
Examen des données disponibles : organisation, absentéisme, turnover, accidents, signalements et documents de prévention.
Entretiens, questionnaires, groupes de travail ou autres méthodes adaptées au contexte.
Analyse des situations de travail et des facteurs de risques psychosociaux.
Identification des situations prioritaires et des besoins de prévention.
Définition des mesures de prévention et intégration dans les outils de pilotage concernés.
Modalités d’intervention
Une démarche d’évaluation des risques psychosociaux s’étend généralement sur 1 à 3 mois, selon la taille de l’organisation, le nombre de situations étudiées et le niveau d’analyse attendu. Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’une démarche adaptée à votre contexte.
Depuis 2009, Valeur Durable accompagne les entreprises, les collectivités et les associations dans leurs démarches RSE / Développement Durable et dans leur système de management QSE.
Une démarche QSE ou RSE ne se limite pas à répondre à des exigences : elle peut aussi devenir un véritable outil de progrès, de cohésion et de création de valeur durable.
